نفذت Zorlu Holding برنامج التدريب الداخلي عبر الإنترنت هذا العام ، والذي تقدمه لإعداد الشباب لعالم الأعمال. مع برنامج التدريب الذي تم تنظيمه بمشاركة خبراء في مجالاتهم طوال شهر أغسطس ، الشباب ؛ من خبرة العمل إلى التطوير الشخصي ، من الندوات عبر الإنترنت حول مواضيع مختلفة إلى التدريبات الإلكترونية ، من دراسات المشاريع إلى الاجتماعات الرقمية مع المديرين.
على الرغم من الوباء ، لم تقاطع شركة Zorlu Holding برنامج التدريب ، وهو أمر بالغ الأهمية للشباب. لقد تجاوز برنامج التدريب عبر الإنترنت لهذا العام برنامج التدريب القياسي بنطاقه ومحتواه الغني. بصرف النظر عن الخبرة العملية ، يقدم البرنامج فرصًا للتدريب والندوات عبر الإنترنت من خبراء في هذا المجال ؛ الشباب خلال شهر آب. اكتسب خبرة في العديد من المجالات من الخبرة العملية إلى التطوير الشخصي ، من التدريب الإلكتروني في مواضيع مختلفة إلى دراسات المشاريع.
خلال البرنامج ، الذي أقيم على منصة Zorlu Holding التعليمية ، أكاديمية زورلو ، أتيحت الفرصة لكل متدرب للعمل مع مدرب تدريب داخلي. تواصل مدربو التدريب الداخلي مع المتدربين الذين تمت مقابلتهم خلال عملية التدريب بأكملها وقدموا التوجيه الذي يحتاجونه. تمكن المتدربون ، الذين لديهم خبرة عملية تم إنشاؤها في بيئة رقمية بالكامل ، من حضور اجتماعات عبر الإنترنت مع الفرق ذات الصلة أثناء الاجتماع مع المدير في القسم حيث كانوا متدربين ضمن جدول زمني معين. شارك الشباب ، الذين أعدوا أيضًا مشروع تدريب داخلي في إطار البرنامج ، عروض مشاريعهم في الوسائط الرقمية في نهاية البرنامج. في برنامج التدريب عبر الإنترنت الذي يستمر لمدة شهر ؛ تم عقد 8 ندوات عبر الإنترنت ، و 4 اجتماعات للمديرين الرقميين ، و 9 دورات تدريبية للتطوير الشخصي ، و 7 دورات تدريبية من أكاديمية زورلو.
زولال كايا ، مدير الموارد البشرية في شركة زورلو القابضة: "لقد قدمنا للشباب ليس فقط برنامج تدريب داخلي ، ولكن فرصة تجربة عمل رقمية حيث يمكنهم العثور على مفاتيح العالم الجديد واقتصاد الجيل الجديد."
معربًا عن أن برنامج التدريب عبر الإنترنت هو تجربة فريدة للشباب ، زول كايا ، مدير الموارد البشرية في شركة Zorlu Holding؛ "بينما الظروف التي نمر بها تتحدىنا جميعًا zamكما يشجعنا على أن نكون أكثر إبداعًا. بدأنا ، بصفتنا شركة Zorlu Holding ، برنامج تدريب داخلي عبر الإنترنت للشباب خلال هذه الفترة وقدمنا لهم فرصة لتحسين أنفسهم من خلال تجربة فريدة من نوعها. مع برنامجنا ، سنعمل على زيادة وعي الشباب بما يتجاوز برنامج التدريب القياسي ؛ قدمنا لهم محتوى من شأنه أن يمنحهم رموز العالم الجديد واقتصاد الجيل الجديد. ما يقرب من 60 في المائة من برنامج التدريب لدينا ، الذي استمر لمدة شهر ، يتكون من تدريب وندوات عبر الإنترنت. هنا ، جمعنا العشرات من الأسماء القيمة من عضو مجلس إدارة Vestel Ventures ورئيس مجلس إدارة TTGV ، جنكيز أولتاف ، أحد الرواد في مجال المساواة بين الجنسين ، وإيبرو نيهان سيلكان ، الأكاديمي ورائد الأعمال الاجتماعية إيتير إرهارت ، والمدير المساعد لمنصة الابتكار الاجتماعي مصطفى. اوزر. قمنا بتنظيم دورات تدريبية للتطوير الشخصي مثل تقنيات العرض الفعال واستخدام الذكاء العاطفي في التواصل. لقد جمعنا شبابنا مع كبار المسؤولين التنفيذيين لدينا في اجتماعات المديرين التنفيذيين الرقمية. من خلال الاجتماع مع مديري الموارد البشرية ، قمنا بتمكين الشباب من التعرف على عمليات التوظيف مثل تقنيات مقابلة إعداد السيرة الذاتية. لقد عقدنا ندوات عبر الإنترنت حول العديد من الموضوعات من الاستدامة إلى ريادة الأعمال الداخلية ، من المساواة بين الجنسين إلى التطوع الداخلي ، من الابتكار المفتوح إلى الابتكار الاجتماعي. خلال برنامجنا ، قدمنا أيضًا دعمًا جادًا للغاية للمحتوى الرقمي ، بما في ذلك مقاطع فيديو TEDx الملهمة. أستطيع أن أقول إن برنامج التدريب عبر الإنترنت ، الذي تلقينا فيه ردود فعل إيجابية للغاية من الطلاب المشاركين ، هو تجربة مختلفة جدًا ومثمرة بالنسبة لنا."وقال.
الطلاب أكثر تفاؤلاً بالمستقبل مع Smart Life 2030!
ذكر الطلاب المشاركون في البرنامج أنهم سعداء جدًا بإجراء تدريب داخلي في Zorlu Holding وأنهم بدأوا بالفعل في تطبيق ما تعلموه خلال البرنامج في حياتهم اليومية. صرح الطلاب أنهم استفادوا بشكل كبير من الاستماع إلى المديرين ذوي الخبرة في Zorlu Holding والخبراء في مجالاتهم ، وأعربوا عن سعادتهم أيضًا بالنهج الصادق والتواصل المفتوح لموظفي Zorlu Holding. أعرب الطلاب عن سعادتهم الشديدة بالتواصل الفردي لمدربي التدريب الداخلي الذين ساعدوهم على الرغم من اتصالهم بالإنترنت ، وأن تجربة العمل مع مدرب التدريب كانت مثمرة للغاية. أشار الطلاب إلى أن محتوى الندوة عبر الإنترنت حول الموضوعات المختلفة التي شاركوا فيها كان محفزًا ، وذكروا أن وعيهم قد زاد حول موضوعات مثل الاستدامة والمساواة بين الجنسين والابتكار الاجتماعي. بفضل النهج الموجه نحو الخبرة لبرنامج التدريب عبر الإنترنت ، الطلاب ؛ وقال إن الوعي الذي أوجده حول بيئة الأعمال والمشاركات في اجتماعات المديرين ساعدتهم على تحديد المجال الذي سيختارونه في مسار حياتهم المهنية. أكد الشباب أنهم بدأوا في التطلع إلى المستقبل بمزيد من الأمل في إطار الاستدامة من خلال الرؤية والرؤية التي اكتسبوها من رؤية الحياة الذكية 2030 لشركة Zorlu Holding ، وشددوا على أن Smart Life 2030 يجب أن تصل إلى جمهور أوسع بكثير. - وكالة أنباء هيبية
كن أول من يعلق