الأنظمة
أكاديمية العدل التركية:
ترقية طاقم أكاديمية العدل التركية
ولائحة تغيير العنوان
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة ؛ في إطار الجدارة والمبادئ المهنية ، لتحديد متطلبات الخدمة وموظفي التخطيط تركيا على أساس المبادئ والإجراءات المتعلقة بالترقية وتغيير المسمى الوظيفي لفصل الموظفين الذين يعملون في أكاديمية العدل.
مجال
المادة 2 - (1) هذه اللوائح ، بتاريخ 14/7/1965 أكاديمية العدل التركية و 657 من موظفي الأكاديمية الذين يعملون وفقًا للقانون ، المهام المحددة في المادة 5 ، سيتم تعيينها من خلال مهمة تشمل الترقية وتغيير اللقب.
دعم
المادة 3 - (1) هذه اللائحة بتاريخ 14/7/1965 وقانون موظفي الخدمة المدنية رقم 657 بتاريخ 2 والمنشورة في الجريدة الرسمية رقم 5 في العدد 2019 مع أكاديمية العدل التركية المادة 30762 من المرسوم الرئاسي 34 / 15/15 وقد تم إعداده على أساس أحكام اللائحة العامة لمبادئ الترقية وتغيير المسمى الوظيفي في المؤسسات والهيئات العامة ، والتي دخلت حيز التنفيذ بمرسوم مجلس الوزراء رقم 3/1999.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
أ) الأكاديمية: أكاديمية العدل التركية ،
ب- العاملين بالاكاديمية: العاملين في الاكاديمية كوادر خاضعة للقانون رقم 657.
ج) المهمة الفرعية: الواجبات في التسلسل الهرمي الأدنى في إطار المستويات الهرمية المحددة في المادة 10 من المرسوم الرئاسي رقم 7 بشأن التنظيم الرئاسي المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 2018/30474/1 ورقم 509 ،
ç) المهمة على نفس المستوى: الواجبات في نفس المجموعة أو في نفس المجموعة الفرعية إذا كانت هناك مجموعات فرعية داخل المجموعة من حيث التسلسل الهرمي والواجب والسلطة والمسؤولية ،
د) الرئيس: رئيس أكاديمية العدل التركية.
هـ) الرئيس: رئيس أكاديمية العدل التركية.
و) رؤساء الأقسام الذين خدموا في أكاديمية العدل التركية ،
ز) مجموعات المهام: مجموعات لها نفس المستوى من المهام والمهام المماثلة ،
ğ) الترقية: التعيينات التي يتعين إجراؤها من نفس فئات الخدمة أو غيرها من الوظائف الخاضعة للقانون رقم 657 إلى الوظائف المدرجة في المادة 5 ،
ح) امتحان الترقية: الاختبار الكتابي والشفهي الذي سيخضع لأولئك الذين سيتم تعيينهم عن طريق الترقية ،
ط) مدة الخدمة: المدد المحسوبة في إطار الفقرة الفرعية (ب) من المادة 657 من القانون رقم 68 ،
ط) يوم العمل: أيام أخرى ، باستثناء أيام العطل الوطنية والعطلات العامة وعطلات نهاية الأسبوع ،
ي) مجلس الامتحانات: المجلس الذي سيشكله الرئيس لإجراء الدراسات المتعلقة بامتحانات الترقية وتغيير العنوان.
ك) تغيير المسمى الوظيفي: التعيينات التي تتم في الوظائف المتعلقة بالألقاب الممنوحة نتيجة التعليم المهني أو الفني على الأقل مستوى التعليم الثانوي ، أثناء العمل في وظيفة أخرى ،
ل) اختبار تغيير العنوان: الاختبار الكتابي والشفهي الذي سيخضع لأولئك الذين سيتم تعيينهم عن طريق تغيير العنوان ،
م) واجب كبير: الواجبات في التسلسل الهرمي الأعلى في إطار المستويات الهرمية المحددة في المادة 1 من المرسوم الرئاسي رقم 509 ،
فإنه يشير.
الجزء الثاني
أساس الترويج وتغيير العنوان
مجموعات العمل
المادة 5 - (1) المواقف الخاضعة للترقية وتغيير العنوان في نطاق هذه اللائحة موضحة أدناه.
(2) مجموعات الخدمة الخاضعة للترقية هي كما يلي:
مجموعة خدمات الإدارة:
1) مدير فرع.
2) رئيس الحماية والأمن.
ب) مجموعة خدمات البحث والتخطيط والدعوة:
1) خبير واختصاصي دفاع مدني.
ج) مجموعة الخدمات الإدارية:
1) أمين الصندوق.
2) مشغل إعداد البيانات والتحكم فيها ، ومشغل الكمبيوتر ، والضابط ، وموظف الممتلكات ، وأمين الصندوق ، والسكرتير ، وموظف الحماية والأمن ، والسائق.
ç) مجموعة الخدمات المساعدة:
1) خادم.
(3) المواقف الخاضعة لتغيير العنوان هي كما يلي:
أ) محامي ، مترجم ، عالم نفس ، أخصائي اجتماعي ، أمين مكتبة ، مبرمج ، فني ، مصمم جرافيك.
الشروط العامة التي يتعين البحث عنها لمن سيتم تعيينهم بالترقية
المادة 6 - (1) الشروط العامة التالية مطلوبة في التعيينات التي تتم عن طريق الترقية:
أ) أن تكون ناجحًا في امتحان الترقية الكتابي والشفهي.
ب) أن تكون شروط الخدمة المحددة في البند الفرعي (ب) من المادة 657 من القانون رقم 68.
ج) أن يكون قد عمل في الأكاديمية لمدة عام واحد على الأقل ، باستثناء غياب الأفراد الذين يستوفون هذا الشرط للموظفين المعلن عنهم.
يجب البحث عن شروط خاصة لمن سيتم تعيينهم بالترقية
المادة 7 - (1) بالإضافة إلى الشروط العامة ، يُطلب الشروط الخاصة التالية من أجل التعيين في العناوين المدرجة في الفقرة الثانية من المادة 5 عن طريق الترقية:
أ) ليتم تعيينه في منصب مدير الفرع وخبير الدفاع المدني وطاقم الخبراء.
1) أن يكون متخرجًا من كلية أو كلية أو كلية عدل لمدة أربع سنوات على الأقل ، أو قسم العدل في المدارس المهنية أو برنامج درجة الزمالة في التعليم المهني للعدالة ،
2) أن يكون لديه ما لا يقل عن ست سنوات من الخدمة في كوادر الحماية والأمن ، رئيس ، ضابط ، مسؤول ممتلكات ، أمين صندوق ، فني ، مشغل إعداد البيانات والتحكم ، مشغل كمبيوتر ، أمين مكتبة ، محاسب ومبرمج لآخر سنة في الأكاديمية ،
ب) لتعيينهم في المناصب القيادية للحماية والأمن.
1) أن يكون خريج عامين على الأقل من التعليم العالي ،
2) بعد أن عملت كحارس وضابط أمن لمدة عامين على الأقل ، وكانت آخر سنة في الأكاديمية ،
ج) لكي يتم تعيينه في هيئة المحاسبين.
1) أن يكون متخرجًا من كلية أو كلية لمدة أربع سنوات على الأقل ،
2) بعد أن خدم لمدة خمس سنوات على الأقل ، وكان العام الأخير في الأكاديمية ،
ç) من أجل أن يتم تعيينه في كوادر مشغل الكمبيوتر ، ومشغل إعداد البيانات والتحكم فيها ، وموظف النقد ، وأمين الصندوق ؛
1) أن يكون على الأقل خريج مدرسة ثانوية ،
2) بعد التخرج من قسم الكمبيوتر في الكليات / الكليات ، أو مدرسة العدل ، أو قسم العدل في المدارس المهنية ، أو برنامج درجة المنتسبين في العدالة ، أو المدرسة الثانوية المهنية للعدالة أو أقسام التجارة أو الكمبيوتر في المدارس الثانوية الأخرى أو المدارس المعادلة ، أو على الأقل خريج مدرسة ثانوية أو ما يعادلها ، وقت تقديم الطلب حاصلًا على آلة كاتبة أو شهادة كمبيوتر معتمدة من وزارة التعليم أو تم منحها نتيجة للدورات التي تنظمها المؤسسات والمنظمات العامة ،
3) بعد أن عملت كمساعد لمدة عامين على الأقل ، وكانت آخر سنة في الأكاديمية ،
د) من أجل التعيين في موظفي السكرتارية ؛
1) أن يكون على الأقل خريج مدرسة ثانوية ،
2) بعد أن عملت كمساعد لمدة عامين على الأقل ، وكانت آخر سنة في الأكاديمية ،
هـ) من أجل التعيين في ضابط الحماية والأمن.
1) استيفاء الشروط المنصوص عليها في القانون رقم 10 تاريخ 6/2004/5188 بشأن خدمات الأمن الخاصة ،
2) بعد أن عملت كمساعد لمدة عامين على الأقل ، وكانت آخر سنة في الأكاديمية ،
و) من أجل التعيين في طاقم السائق.
1) أن يكون على الأقل خريج مدرسة ثانوية ،
2) أن يكون حاصلاً على رخصة قيادة بالفئة المحددة في إعلان الامتحان حسب طبيعة الخدمة.
3) بعد أن عملت كمساعد لمدة عامين على الأقل ، وكانت آخر سنة في الأكاديمية ،
تحتاج إليها.
يجب البحث عن الشروط العامة لمن سيتم تعيينهم من خلال تغيير اللقب
المادة 8 - (1) يُطلب الشروط العامة التالية في التعيينات التي تتم من خلال تغييرات العنوان:
أ) تغيير العنوان ليكون ناجحًا في الامتحان الكتابي والشفهي.
ب) أن تكون شروط الخدمة المحددة في البند الفرعي (ب) من المادة 657 من القانون رقم 68.
ج) أن يعمل في الأكاديمية.
يجب البحث عن شروط خاصة لأولئك الذين سيتم تعيينهم من خلال تغيير اللقب
المادة 9 - (1) بالإضافة إلى الشروط العامة ، يُطلب الشروط الخاصة التالية في التعيينات التي يتعين إجراؤها على المناصب المحددة في الفقرة الثالثة من المادة 5 عن طريق تغيير العنوان:
أ) من أجل التعيين في طاقم المحامين ؛
1) للحصول على رخصة محام ،
ب) لتعيينهم في طاقم المترجمين.
1) أن يكون متخرجًا من أقسام فقه اللغة والترجمة والترجمة في الكليات أو الكليات ذات الأربع سنوات أو الأقسام الأخرى ذات الصلة ،
2) أن تكون ناجحًا في اختبار إجادة اللغة الأجنبية على الأقل (B) خلال آخر 5 سنوات اعتبارًا من اليوم الأخير من تقديم الطلب أو أن يكون لديك مستند صالح دوليًا مقبولاً من قبل رئاسة مركز التقييم والاختيار والتنسيب في شروط إتقان اللغة ،
ج) من أجل التعيين في طاقم المبرمجين ؛
1) أن يكون متخرجًا من الكليات / الكليات التي تقدم تعليمًا لبرمجة الكمبيوتر أو حاصلًا على شهادة مبرمج كمبيوتر معتمدة من وزارة التربية الوطنية أو شهادة مبرمج كمبيوتر من الدورات أو مؤسسات التعليم العالي المعتمدة من وزارة التربية الوطنية ، لمن تخرجوا من كليات / كليات أخرى ،
2) لمعرفة لغة البرمجة أو اللغات التي سيتم تحديدها في إعلان الامتحان ،
ç) لكي يتم تعيينه كأمين مكتبة ، وأخصائي اجتماعي ، وأخصائي نفسي ؛
1) بعد تخرجه من الأقسام ذات الصلة في مؤسسات التعليم العالي لمدة أربع سنوات على الأقل ،
د) من أجل التعيين في مصممي الجرافيك ؛
1) التخرج من أقسام الرسم أو التصميم في الكليات أو المدارس ،
هـ) من أجل التعيين في طاقم فني.
1) أن يكون متخرجًا من أقسام المدارس الثانوية المعادلة التي تقدم تعليمًا مهنيًا أو تقنيًا ،
تحتاج إليها.
الجزء الثالث
مبادئ اختبار الترقية وتغيير العنوان ، التعيين
الإعلان والتطبيق
المادة 10 - (1) يتم الإعلان عن المناصب التي سيتم تعيينها من خلال الترقية وتغيير العنوان على موقع الأكاديمية على الأقل قبل شهر واحد من الامتحان الكتابي. يتم تحديد فترة التقديم على أنها خمسة أيام عمل على الأقل.
(2) في هذا الإعلان ؛
أ) فئة ولقب ودرجة وعدد الموظفين الذين سيتم تعيينهم ،
ب) الشروط المطلوبة في الطلب ،
ج) مكان ومكان الطلب ،
ç) تاريخ بدء الطلب وانتهائه ،
د) مواضيع الامتحان الكتابي والقضايا الأخرى ذات الصلة ،
هو مبين.
(3) يجوز للأفراد الذين لديهم المؤهلات المطلوبة اعتبارًا من اليوم الأخير من تاريخ تقديم الطلبات للوظائف المعلنة التقدم بطلب للحصول على لقب واحد فقط من العناوين المختلفة التي تفي بها شروط التقديم ، كما هو محدد في الإعلان.
(4) بما في ذلك أولئك الذين لديهم إجازة غير مدفوعة الأجر ، يمكن أيضًا لأولئك الذين يستخدمون الأذونات الممنوحة وفقًا للتشريعات ذات الصلة إجراء الاختبار.
(5) يتم فحص الطلبات المقدمة إلى الأكاديمية من قبل مجلس الامتحان ويتم الإعلان عن أولئك الذين يستوفون الشروط المطلوبة على موقع الأكاديمية.
الامتحان التحريري
المادة 11 - (1) يتم إعداد الامتحان التحريري للترقية من قبل الأكاديمية في الموضوعات التالية ، من خلال تضمين موضوعات هذا الامتحان في الإعلان:
أ) دستور تركيا:
1) مبادئ عامة.
2) الحقوق والواجبات الأساسية.
3) الأجهزة الأساسية للدولة.
ب) مبادئ أتاتورك وتاريخ الثورة ، الأمن القومي.
ج) التشريع الخاص بتنظيم الدولة.
ç) القانون رقم 657 والتشريعات ذات الصلة.
د) القواعد المتعلقة بقواعد اللغة التركية والمراسلات.
هـ) العلاقات العامة.
و) المبادئ الأخلاقية للسلوك.
ز) هيكل وواجبات الأكاديمية والتنظيم القضائي ، ونظام معلومات الشبكة القضائية الوطنية ، وقانون إدارة المالية العامة والرقابة رقم 10 بتاريخ 12/2003/5018 وغيرها من القضايا المتعلقة بطبيعة المهمة الموكلة. .
(2) يتضمن الاختبار الكتابي لتغيير العنوان القضايا المتعلقة بمجال واجب الأكاديمية وطبيعة المهمة.
(3) يمكن إجراء الامتحانات الكتابية من قبل الأكاديمية أو عن طريق رئاسة مركز التقييم والاختيار والتنسيب أو وزارة التربية الوطنية أو إحدى مؤسسات التعليم العالي. في حالة إجراء الامتحانات ؛
أ) يتم تحديد إجراءات إجراء الاختبارات التحريرية من خلال بروتوكول يتم إعداده في إطار أحكام هذه اللائحة والأحكام العامة.
ب) تسري أحكام التشريعات ذات الصلة على جميع أنواع رسوم الامتحان والمدفوعات الأخرى المتعلقة بالامتحان التي يطلبها الممتحنون.
(4) يتم تقييم الامتحان التحريري أكثر من مائة نقطة. أولئك الذين يسجلون ستين نقطة على الأقل في الامتحان التحريري يعتبرون ناجحين.
(5) لا يُطلب من أولئك الذين سيشاركون في الامتحانات الكتابية لتغيير العنوان أن يكونوا قد خدموا لفترة معينة من الوقت في الأكاديمية أو في مناصب لا علاقة لها بوضعهم التعليمي.
الفحص الشفوي
المادة 12 - (1) بدءًا من المرشح الحاصل على أعلى الدرجات في الامتحان التحريري ، يتم نقل خمسة أضعاف عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها إلى الامتحان الشفوي. يتم نقل جميع المرشحين الذين حصلوا على نفس درجة المرشح الأخير إلى الامتحان الشفوي.
(2) المرشح ذو الصلة ، من قبل كل عضو من أعضاء مجلس الامتحان ؛
أ) مستوى المعرفة بموضوعات الامتحان (25 نقطة) ،
ب) القدرة على فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير والاستنتاج المنطقي (15 نقاط) ،
ج) الجدارة والقدرة على التمثيل وملاءمة المواقف والسلوكيات للواجب (15 نقطة) ،
د) الثقة بالنفس والإقناع والإقناع (15 نقاط) ،
د) الثقافة العامة والقدرة العامة (15 نقطة) ،
هـ) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية (15 نقاط) ،
على أساس مائة نقطة.
(3) يتم تحديد درجة الامتحان الشفوي للموظفين بأخذ المعدل الحسابي للنقاط التي قدمها كل عضو.
(4) أولئك الذين حصلوا على XNUMX نقطة على الأقل من مائة في الامتحان الشفوي يعتبرون ناجحين.
الامتحانات للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 13 - (1) يتم اتخاذ التدابير اللازمة أو التأكد من اتخاذها من أجل فحوصات المعاقين الذين يستوفون الشروط المتعلقة بالواجبات المدرجة في هذه اللائحة ويكونون قادرين على أداء المهمة المراد تعيينهم ، وفقًا لحالة إعاقتهم.
ترتيب النجاح
المادة 14 - (1) تؤخذ درجة الإنجاز كأساس في تحديد عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها عن طريق الترقية وتغيير العنوان.
(2) يتم تحديد درجة النجاح بناءً على المعدل الحسابي لدرجات الامتحان الكتابي والشفهي ويتم الإعلان عنها على موقع الأكاديمية.
(3) إذا كانت درجات النجاح متساوية ، على التوالي ؛
أولئك الذين لديهم عمر خدمة أطول ،
ب) أولئك الذين أتموا تعليمهم العالي ،
ج) بالنسبة لأولئك الحاصلين على درجات التخرج من التعليم العالي ،
من خلال إعطاء الأولوية ، يتم تحديد تسلسل النجاح بدءًا من أعلى الدرجات.
(4) من بين الموظفين الذين لا يمكن تعيينهم بسبب العدد المعلن للوظائف ، على الرغم من نجاحهم في امتحان الترقية وتغيير المسمى الوظيفي ، فإن الموظفين الذين لا يمكن تعيينهم بسبب العدد المعلن للموظفين ، والحد الأقصى لعدد الموظفين الفعلي يمكن تحديد المرشحين كبديل في قائمة تصنيف النجاح إذا لزم الأمر.
الامتحانات غير صالحة
المادة 15 - (1) من غش في الامتحانات وغش أو حاول ومن وضع علامة إرشادية على أوراق الامتحان يُخرج من قاعة الامتحان وتعتبر أوراق الامتحان باطلة بتقرير كتابي. بالإضافة إلى ذلك ، ورد أن الرؤساء التأديبيين يتم تأديبهم ضد هؤلاء الأشخاص.
(2) على أساس وثيقة دخول الامتحان ، فإن امتحانات أولئك الذين تبين أنهم قدموا تصريحات كاذبة في استمارة الطلب التي ملأها المرشحون أو الذين تبين أنهم لا يستوفون الشروط المطلوبة تعتبر باطلة تلغى مواعيد من تم تعيينهم.
(3) إذا كان من المفهوم أنه بدلاً من المرشح الذي سيقدم الاختبار ، قام شخص آخر بإجراء الاختبار ، يتم تحديد الموقف بتقرير ويعتبر اختبار المرشح غير صالح. يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المعنيين.
(4) لا يجوز لأحد دخول قاعة الامتحان غير الأفراد الذين تم اختيارهم للامتحان والمشرفين وأعضاء مجلس الامتحان.
الكشف عن نتائج الفحص والطعن
المادة 16 - (1) يتم إعلان نتائج الامتحان على موقع الأكاديمية. يجوز لذوي الشأن الاعتراض على نتائج الامتحان الكتابي خلال خمسة أيام عمل بعد الإعلان بذكر أسبابهم. يتم فحص الاعتراضات من قبل لجنة الاختبار في غضون عشرة أيام عمل على الأكثر ، ويتم إخطار النتائج لمن يعترض من قبل المؤسسة التي تجري الاختبار. القرارات التي يتخذها مجلس الامتحان عند الاعتراض نهائية.
(2) تعتبر أسئلة الامتحان الكتابي التي تبين أنها غير صحيحة قد تمت الإجابة عليها بشكل صحيح من حيث جميع المرشحين المشاركين في الامتحان.
تعيين
المادة 17 - (1) يتم تعيين الأفراد الذين يحق لهم التعيين وفقًا لدرجات نجاحهم في تصنيف النجاح ، بدءًا من أعلى الدرجات في غضون ثلاثة أشهر بعد الانتهاء من قائمة تصنيف النجاح.
(2) من الموظفين المعلن عنهم ؛
أ) الاختبارات غير صالحة أو تم إلغاء المواعيد لأنها لا تحتوي على شروط التعيين ؛
ب) التقاعد أو الوفاة أو الانسحاب أو الفصل من الخدمة المدنية أو التعيين في ألقاب أخرى أو في مؤسسة أخرى ،
يجوز تعيين من شاغر أو شاغر لأسباب معينة من البدلاء حسب درجة نجاحهم ، إذا تم تحديد ذلك ، حتى الإعلان عن الامتحان التالي الذي يتعين إجراؤه للوظائف التي لها نفس الألقاب ، بما لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الانتهاء من ترتيب النجاح.
(3) أولئك الذين لم يشاركوا في اختبار الترقية لأي سبب من الأسباب ، وأولئك الذين لم ينجحوا أو الذين لم يتم تعيينهم من البدلاء حتى الإعلان عن الامتحان التالي في غضون ستة أشهر ، أو أولئك الذين يتخلون عن حقهم في أن يكونوا المعينون لأي سبب من الأسباب ، يخضعون لجميع الإجراءات والمبادئ المنصوص عليها في هذا النظام للتعيينات في نفس المناصب المسمية.
تخزين وثائق الامتحان
المادة 18 - (1) يتم الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بامتحانات من ينجح في الامتحانات في الملفات الشخصية للأشخاص المعنيين ، ويتم الاحتفاظ بوثائق الراسبين في أرشيف الأكاديمية حتى موعد الامتحان التالي لنفس العنوان. بشرط ألا تقل عن وقت رفع الدعوى.
مجلس الامتحان وواجباته
المادة 19 - (1) لوحة الامتحان ؛ إجراء الامتحانات وإعلان نتائج الامتحانات ووضع اللمسات الأخيرة على الاعتراضات وغيرها من المهام المتعلقة بالامتحانات.
(2) لوحة الامتحان ؛ وتتكون من خمسة أعضاء ، مع أربعة أعضاء يتم تحديدهم من قبل الرئيس من بين قضاة المراجعة المعينين في الأكاديمية ، برئاسة الرئيس أو ، إذا تم تعيينهم ، من قبل رئيس إدارة الموارد البشرية وخدمات الدعم. بالإضافة إلى ذلك ، وبنفس الإجراء ، يتم تحديد أربعة أعضاء بدلاء للمشاركة في مجلس الامتحان في حالة عدم وجود أعضاء دائمين.
(3) لا يمكن أن يكون أعضاء مجلس الامتحانات أدنى من الموظفين الذين سيتم ترقيتهم وامتحانات تغيير اللقب من حيث التعليم والألقاب ، باستثناء التعليم العالي.
(4) إذا تقرر أن رئيس وأزواج رئيس مجلس الامتحانات وأزواج مجلس الامتحانات وأقاربهم حتى الدرجة الثانية (بما في ذلك هذه الدرجة) يحضرون امتحان الترقية أو تغيير اللقب ، فلا يمكن لهؤلاء الأعضاء أو الأعضاء الاشتراك في عضوية مجلس الامتحان وتعيين احد الاعضاء البدلاء.
(5) يجتمع مجلس الامتحانات بإجمالي عدد الأعضاء. تتخذ القرارات بأغلبية الأصوات. لا يمكن استخدام الأصوات الممتنعة في التصويت. يحضر العضو البديل الاجتماع حيث لا يمكن للعضو الأساسي حضوره. ومن صوت ضده يصرح بأسبابه في القرار.
(6) تتولى إدارة الموارد البشرية وخدمات الدعم تنفيذ إجراءات سكرتارية مجلس الامتحانات.
التحولات بين مجموعات المهام
المادة 20 - (1) تتم الانتقالات بين مجموعات المهام المحددة في المادة 5 في إطار المبادئ التالية:
أ) التحولات المؤهلة للترقية بين المجموعات الوظيفية ومن المجموعة الدنيا إلى المجموعات العليا تخضع لامتحان الترقية.
ب) يمكن تعيين أولئك الموجودين في مجموعة المهام الفرعية لنفس مجموعة العمل الرئيسية في مناصب أخرى دون أن يخضعوا لامتحان الترقية ، بشرط أن يظلوا ضمن نفس المجموعة الفرعية وأن يستوفوا الشروط التي يطلبها الموظفون لـ كن محدد.
ج) بناءً على طلب الموظفين ، يمكن إجراء التعيينات في المناصب التي تم شغلها سابقًا في الأكاديمية أو المؤسسات والمنظمات العامة الأخرى ، في وظائف من نفس المستوى مع هذه الوظائف أو في المناصب الأدنى ، دون الخضوع لامتحان الترقية.
ç) المواقف الخاضعة لتغيير العنوان ويتم إجراء عمليات النقل بين هذه المناصب وفقًا لنتائج امتحان تغيير العنوان الذي تم إجراؤه للموظفين المعنيين. ومع ذلك ، يمكن تكليف موظفي الأكاديمية الذين أكملوا تعليم الدكتوراه بمهام تم تخصيصها من خلال التعليم دون المشاركة في اختبار تغيير العنوان.
د) يمكن تعيين موظفي الأكاديمية ، الذين أكملوا تعليمهم لدرجة الدكتوراه ، في وظائف متخصصة أو أقل مع وظائف على نفس المستوى مع هذا اللقب ، شريطة أن يستوفوا شروط الخدمة ومتطلبات التعليم.
الاحالة المباشرة
المادة 21 - (1) بالنسبة للعناوين الخاضعة لهذه اللائحة ، يمكن إجراء التعيينات دون فحص من نفس الألقاب في المؤسسات والمنظمات العامة الأخرى أو من ألقاب أخرى في نفس المستوى أو أعلى من هذه العناوين ، بشرط أن تستوفي الشروط المطلوبة في التشريعات مثل متطلبات التعليم والشهادة ومدة الخدمة ، وفقًا للأحكام العامة.
الفصل الرابع
أحكام متنوعة ونهائية
الظروف دون الحكم في اللائحة
المادة 22 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها نص في هذه اللائحة ، يتم تطبيق أحكام اللائحة الخاصة بمبادئ الترويج وتغيير العنوان في المؤسسات والمنظمات العامة.
ألغي التنظيم
المادة 23 - (1) الجريدة الرسمية رقم 19 بتاريخ 10/2016/29862 المنشورة في تركيا ، تم إلغاء ترقية موظفي أكاديمية العدل وتغيير عنوان اللائحة
مستوى التعليم
المادة المؤقتة 1 - (1) أولئك الذين كانوا في الخدمة في 18/4/1999 وتخرجوا من التعليم العالي لمدة سنتين أو ثلاث سنوات اعتبارًا من نفس التاريخ يعتبرون قد أكملوا تعليمًا عاليًا لمدة أربع سنوات من حيث تنفيذ هذه اللائحة ، إذا كانوا تستوفي الشروط الأخرى.
قوة
المادة 24 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
المادة 25 - (1) يتم تنفيذ هذه اللوائح من قبل رئيس أكاديمية العدل التركية.
كن أول من يعلق