تم عقد موضوع "إمكانية الوصول" لأول مرة في تركيا ، "قمة الوظائف التي يمكن الوصول إليها" عبر الإنترنت ، باستضافة Engelsizkariyer.com. في القمة ، حيث كانت TEMSA أيضًا من بين داعميها ، تمت مشاركة الممارسات الدولية الناجحة التي كانت رائدة في التحول ، جنبًا إلى جنب مع مفاهيم الإدماج وإمكانية الوصول في الموارد البشرية.
تميزت TEMSA بجهودها النموذجية في مجال المسؤولية الاجتماعية في هذا المجال ، حيث شاركت معلومات مهمة حول التحول الذي أحدثته مع مشروع "أزلنا الحواجز في الحياة المهنية" وفي مجال إمكانية الوصول ، الذي أكمل عامه السابع في القمة. TEMSA ، التي أنجزت العديد من المشاريع مع مشروعنا الذي أزلناه في مجال التوظيف ، هي الأولى في تركيا التي تحصل على "جائزة أفضل توعية لأصحاب العمل" ، و "جائزة تركيا الخالية من المعوقين" ، و "يمكن للأشخاص المعوقين أن ينظروا بثقة" و "معاقون" شركة صديقة "لعملها الناجح. هي العلامة التجارية.
تواصل TEMSA ، التي أنجزت العديد من المشاريع مع مشروع "أزلنا الحواجز في الحياة المهنية" ، الذي بدأ في عام 2014 بالتعاون مع İŞKUR وجامعة Çukurova ، إحداث فرق من خلال الدعم الذي تقدمه لأنشطة المسؤولية الاجتماعية ضمن هذا النطاق.
شارك TEMSA في موضوع "إمكانية الوصول" لأول مرة في تركيا من قبل Engelsizkariyer.com ، وكالة استشارات توظيف المعاقين الوطنية في تركيا.وصف عمله.
وقد جمعت القمة ، التي عُقدت عبر الإنترنت من أجل إبراز أهمية مفاهيم الإدماج وإمكانية الوصول في الموارد البشرية إلى عالم الأعمال ، الشركات الرائدة في القطاع والمهنيين من مختلف أنحاء العالم.
يجب النظر إلى "إمكانية الوصول" على نطاق واسع
أشار إرهان أوزيل ، نائب المدير العام للموارد البشرية في TEMSA ، الذي شارك كمتحدث في القمة ، إلى أن 15 في المائة من سكان العالم و 13 في المائة من سكان تركيا هم من الأفراد ذوي الإعاقة وقال: "نحن نحتاج إلى إيلاء أهمية أكبر لحركة التوعية التي سنبدأها من عالم الأعمال وننتشر إلى عامة الناس. ونحتاج إلى زيادة التركيز على هذه القضية أكثر. تغيير وجهة نظرك حول الإعاقة zamجاءت اللحظة وذهبت. الآن ، يجب تقييم مسألة إمكانية الوصول في كل مجال ويجب إنتاج الحلول ".
أكد أوزيل أن شكل الكرسي المتحرك ، الذي يستخدم كرمز مشترك لـ "إمكانية الوصول" في جميع أنحاء العالم ، يجب استبداله برمز أكثر إيجابية ، قال أوزيل ، "أعتقد أنه يجب علينا القضاء على هذا التمييز. تعد إمكانية الوصول قضية يجب معالجتها في العديد من المجالات مثل الهندسة المعمارية والتكنولوجيا والرقمية والاتصالات والنقل. من ناحية أخرى ، أعتقد أنه ينبغي تقييم هذه المسألة بشكل شامل من حيث الفن والرياضة والحياة التجارية والحياة الاجتماعية ".
نريد إنشاء قصص نجاح ملهمة
في إشارة إلى أن نطاق مشروع "أزلنا العوائق في الحياة المهنية" نما وتوسع ، تابع أوزيل على النحو التالي: "كان الهدف الأكثر أهمية لمشروعنا هو إظهار أن الإعاقة ليست عقبة أمام الحياة المهنية ، لتغيير المنظور بشأن تشغيل المعوقين والتوعية بالمعنى الاجتماعي. في هذا السياق ، يتمثل هدفنا الأكبر في خلق فرص متكافئة لجميع الفئات المحرومة ، والسماح لهم بكتابة قصص نجاحهم ومساعدتهم على إلهام الآخرين.
أعتقد أن هذا المشروع الذي بدأ في مجال الموارد البشرية يعد خطوة مهمة للغاية للتوعية من حيث التحول الاجتماعي. من واجبنا القضاء على التحيز والتمييز الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة في التعليم والعمل والحياة الاجتماعية ، وتوفير الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة لإظهار أنهم أفراد يضيفون قيمة في جميع مجالات الحياة عند منحهم الفرص. نحن سعداء جدًا بتأثير مشروعنا ، الذي استمر لمدة 7 سنوات ، والنقطة التي وصل إليها. ولكن لا يزال لدينا طريق طويل لنقطعه."
كن أول من يعلق