تستثمر Mercedes-Benz Türk في شرح الوعي بالمساواة بين الجنسين للمجتمع من خلال برامجها التي تشمل مبادئ تكافؤ الفرص والثقة وإدماج المرأة في كل مجال من التوظيف إلى فرص العمل. تقدم الشركة ، التي تجري دراسات مهمة حول المشاركة النشطة للمرأة في الحياة التجارية مع برامج المنفعة الاجتماعية التي تنفذها ، مثالاً لعالم الأعمال من خلال تطبيق ثقافة مؤسسية قائمة على المساواة بين الجنسين مع زيادة عدد الموظفات.
تتقدم شركة مرسيدس-بنز ترك ، التي تجاوزت نسبة الإناث فيها 2021 بالمائة في عام 30 ، بما يتماشى مع أهداف شركتها الأم ، دايملر تراك ، فيما يتعلق بتوظيف الإناث. كما أن شركة Mercedes-Benz Türk ، التي حددت أهدافًا مختلفة لضمان المساواة بين الجنسين داخل الشركة ، تراقب أيضًا تنفيذ هذه الأهداف. الشركة التي تجري دراسات مستفيضة في إطار "إدارة الاختلافات" التي بدأت في عام 2008 ؛ من خلال التوقيع على "الميثاق العالمي" و "مبادئ المسؤولية الاجتماعية" لشركة Daimler Truck ونشر "مدونة السلوك" ، فقد أكدت التزامها بالمساواة بين الجنسين على أعلى مستوى.
فرصة عمل للنساء مع Every Girl هي نجمة
The Every Girl is a Star program ، الذي نفذته Mercedes-Benz Türk في عام 17 من خلال دعم 200 فتاة في 2004 مقاطعة مع جمعية دعم الحياة المعاصرة (ÇYDD) ، يستمر في النمو بشكل أقوى وأقوى. في البرنامج ، الذي بدأ بهدف تمكين النساء من العمل مع الرجال في كل مجال في ظروف اجتماعية واقتصادية متساوية في تركيا ، تتلقى 200 طالبة ، 1.000 منهن جامعات ، منحًا تعليمية من Mercedes-Benz Türk كل عام . بالإضافة إلى المنح التعليمية ، يشارك الطلاب أيضًا في برامج مختلفة مصممة لتطورهم الشخصي والمهني. الطلاب الذين يكملون تعليمهم بدعم من Every Girl is a Star لديهم الفرصة أيضًا للعمل في Mercedes-Benz Türk. 20 في المائة من النساء ذوات الياقات الزرقاء العاملات في الشركة هن طالبات أكملن تعليمهن مع برنامج Every Girl is a Star.
دعم المرشحات للمهندسات
تطوير برنامج Women In 4 Mercedes مع مؤسسة جامعة Boğaziçi ، تهدف Mercedes-Benz Türk إلى المساهمة في توظيف المهندسات من خلال دعم طالبات الهندسة الناجحات. ضمن نطاق البرنامج ، الذي بدأ بمنح المنح الدراسية لطالبات الهندسة في جامعة Boğaziçi في عام 2018 ، يمكن للطالبات اللائي يستوفين معايير المنحة الاستفادة من هذه المنحة حتى تخرجهن من الفصل التحضيري. بالإضافة إلى المنحة التعليمية ، يتم إجراء دراسات مختلفة لتطوير العلماء. يمكن للباحثين الاستفادة من الفرص مثل التعرف على الشركة بشكل أفضل ، ومرافقة أحداث الحرم الجامعي ، والاندماج في برنامج التدريب الداخلي ، بالإضافة إلى إرشاد مديري الشركة والمهندسين. بفضل هذا التوجيه ، يتمتع حاملو المنح الدراسية بفرصة الحصول على المعلومات التي ستساهم في تطويرهم الشخصي من خلال الاستفادة من خبرات المديرين والمهندسين.
كن أول من يعلق