ستقوم فولكس فاجن بإجراء تخفيضات في الموظفين الإداريين لخفض التكاليف

وتخطط فولكس فاجن لخفض عدد الموظفين الإداريين لتوفير 2026 مليارات يورو بحلول عام 10. تدير شركة السيارات الألمانية العملاقة برنامج أداء لزيادة ربحيتها في مواجهة التحول التكنولوجي والمنافسة العالمية.

تهدف فولكس فاجن إلى توفير 2026 من كل 5 بحلول عام 1

وقال توماس شيفر، مدير العلامة التجارية لشركة فولكس فاجن ومدير الموارد البشرية، في بيان على بث صوتي داخلي لشركة فولكس فاجن، إن مجموعة فولكس فاجن تهدف إلى خفض تكاليف الموظفين بنسبة 2026 بالمائة بحلول عام 20.

وذكر شيفر ومدير الموارد البشرية أن المفاوضات المتعلقة ببرنامج الأداء لعلامة فولكس فاجن الرئيسية مستمرة في مجموعة فولكس فاجن، وأن هذا البرنامج سيوفر وفورات وتخفيضات في التكاليف بقيمة 10 مليارات يورو.

وذكر أن ما يقرب من 40 ألف موظف إداري يعملون في مجموعة فولكس فاجن، بما في ذلك موظفو العلامة التجارية ومجموعة فولكس فاجن. وتردد أن إقالة بعض هؤلاء الموظفين مدرجة على جدول الأعمال، لكن تفاصيل كيفية القيام بذلك ليست واضحة بعد.

وتردد أن المفاوضات المعنية بدأت في أكتوبر 2023، لكنها تم تمديدها حتى العام المقبل لعدم التوصل إلى نتائج. أعلنت فولكس فاجن عن برنامج لزيادة الربحية في يونيو 2023.

توفر فولكس فاجن فرص عمل لـ 676 ألف شخص

توظف مجموعة فولكس فاجن حوالي 19 ألف شخص مع 10 منشأة إنتاج في 115 دولة أوروبية و676 دول في أمريكا وآسيا وأفريقيا. شهدت شركة تصنيع السيارات الألمانية مؤخرًا تحولًا تكنولوجيًا شاملاً.

وتستثمر شركة فولكس فاجن بشكل كبير في التحول إلى السيارات الكهربائية، والامتثال للقيود المفروضة على انبعاثات الغازات الدفيئة، ومواجهة المنافسة من الصين والولايات المتحدة.

تسببت شركة فولكس فاجن في فضيحة ضخمة بسبب الغش في الانبعاثات في سيارات الديزل وهزت الثقة في الشركات الألمانية. بالإضافة إلى ذلك، فإن حقيقة أن التقنيات الرائدة في صناعة السيارات قد جاءت من الصين والولايات المتحدة الأمريكية في السنوات الأخيرة قد أثارت قلق الجمهور الألماني.